時代と共にアップデートする福利厚生

ライフワークバランス支援に注力

安定して働く「子育て支援制度」

私たち古庄本店は未来を担う子ども達にしっかりと向き合う時間を作ってほしい、今の時間を大切にして欲しいという考えのもと育児休暇を3年から「10年」まで引き上げ、社員が子育てに向き合う環境を作っています。幼少期に訪れる急なご病気・思い出作りの行事など、肩身が狭い思いをせずとも、子育てを思い切って楽しんで欲しいという思いから生まれた制度です。

働く従業員を大切にする「誕生日制度」

弊社代表自ら従業員への「サプライズ」を演出し、日々の感謝を手紙（手書き）にして粗品と一緒に贈呈しています。多くの従業員が古荘本店を支えていただいており、人を大切にしてきた会社だからこそ、一人ひとりに感謝を伝えていきたいということで取り組みがスタートしました。

ご家族も嬉しい「従業員割引制度」

生活になくてはならい「衣」を提供している会社らしさがある制度となります。衣料だけではなく布団シーツやシーズンごとの小物など幅広いラインナップをそろえる弊社で従業員割引を使い購入が可能となっています。家計にも優しく、みなさまから喜ばれている制度の1つとなります。

■週休2日制(土日/部署により異なる)
■夏季休暇･年末年始休暇、慶弔･育児･介護休暇あり
■有休休暇(年間10～20日)
※有給取得率：平均61.5％（年間12日程度）

【育児休暇の改正について】
育児休暇は３歳迄のお子様が対象でしたが、従業員の方々へのヒアリング結果を反映し、対象年齢を10歳までに引き上げを実施しました。

福利厚生制度

■退職金制度あり
■各種社会保険（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）　
■福利厚生の提案・改善要望制度（目安箱の設置）
■健康診断
■育休・産休、時短勤務(子が満10歳まで)
■社員割引
■再雇用制度
　他

新たな福利厚生制度

この項目を増やすのは、他ならぬ“あなた“かも知れません。
弊社では、社内に設置している目安箱をはじめ、従業員の皆さんからの要望や提案を反映した新制度の導入にも力を入れています。